Trabajadores venezolanos de la construcción protestan por despidos e impagos

Despiden a otra periodista del Canal Globovisión de #Venezuela

Barcelona/ Mambí en A/ La periodista venezolana, Nitu Pérez, fue despedida del canal Globovisión. La comunicadora afirmó que las razones de su despido son por motivos políticos, y reiteró que el objetivo del gobierno de Maduro es "silenciar a los medios independientes".

El diputado opositor Ismael García, habló en NTN24 sobre el despido de la periodista Nitu Pérez del canal Globovisión. El diputado quien también fue despedido del canal, afirmó que en Venezuela había un problema "gravísimo de corrupción".

"Perdí un trabajo, pero no perdí mi dignidad": supervisor de PDVSA despedido por apoyar a Capriles

Barcelona/ Mambí en A/ Juan Manuel Peralta desempeñaba el cargo de supervisor de guardia en la empresa PDVSA-Petromonagas, y fue cesado de su trabajo por que según él expresó en octubre de 2012 su simpatía por el candidato Henrique Capriles.

El exsupervisor comentó a NTN24 que la empresa alegó que su despido se producía por "falta de probidad y comportamiento inmoral dentro de las instalaciones", razones que según Peralta son falsas porque en sus 13 años de trabajo sólo recibió reconocimientos.

Para Juan Manuel Peralta los verdaderos motivos de su despido le fueron revelados por sus mismos compañeros quienes le expresaron que lo "votaron porque lo vieron en la marcha de Capriles", situación que niega el exsupervisor, aunque lo que nunca niega es su apoyo al candidato presidencial de la oposición Henrique Capriles Radonski.

"Reconozco abiertamente que vía Twitter escribí un tweet en el que expresé: 'trabajo en PDVSA y mi voto será para Capriles Radonski", indicó Peralta, quien también expresó que suponía encontrarse en un "país democrático" y nunca esperó ser despedido por sus inclinaciones políticas.

El caso de Peralta fue resuelto a su favor por el Ministerio de Trabajo que calificó el despido como "injustificado", sin embargo, PDVSA no ha cumplido con la reincorporación ni con el pago de sus beneficios como cesantías y liquidación.

Pese a las consecuencias de su apoyo político el señor Juan Manuel no se arrepiente de su ideología, "perdí un trabajo, pero no perdí mi dignidad", indicó el exsupervisor, y añadió: "yo no voy a arrodillarme, yo nunca me puse una camisa roja ni fui a una marcha", al explicar que muchos de sus compañeros son obligados a participar en actos públicos del gobierno.

Ernesto en el paraíso

Por José Alberto Álvarez Bravo.

Ernesto Martínez Pérez nació proletario. Toda su vida, iniciada el 16 de junio de 1951 en Santa Clara, ha sudado la camisa para sustentarse y alimentar a su familia. Su hábitat natural debiera ser el paraíso del proletariado, cuya edificación era la meta suprema de la revolución cubana, según nos inculcó durante generaciones la propaganda oficial.

La entronización de la moral y la justicia socialista impedirían el surgimiento de conflictos laborales; los intereses del trabajador estarían garantizados por una legislación concebida y estructurada para legitimarlos. Desde esta idílica perspectiva, los sinsabores y penurias por los que Ernesto viene atravesando desde el 10 de febrero de 2012 resultan inconcebibles.

Durante seis años, Ernesto había mantenido una conducta laboral ajustada a los términos del contenido de su puesto de trabajo, en el Departamento de Mantenimiento del Hospital “Dr. Salvador Allende”, antigua Quinta Covadonga, en el Municipio Cerro, donde se desempeñaba como carpintero. Según Resolución del Órgano de Justicia Laboral de Base Cerro, “no le consta ninguna sanción en su expediente laboral, mantenía una conducta política, social y moral con sus compañeros de trabajo, por la cual tiene diploma de su trabajo realizado firmado por la administración del centro”.

Un pequeño detalle le impedía a Ernesto ser un cabal representante del “hombre nuevo”: no aceptaba en silencio el despojo de sus derechos.

Este “defecto” dio inicio a una cadena de conflictos de baja intensidad, que desembocaron en la imposición de una medida disciplinaria, impuesta por la misma “administración del centro” que antes le había otorgado diploma de reconocimiento, de SEPARACION DEFINITIVA DE LA ENTIDAD, amparada en el Decreto Ley 176/1997, inciso K, articulo 14.

Ante lo que consideró un nuevo y flagrante atropello a su derecho, Ernesto recurrió la medida ante el mencionado Órgano de Justicia Laboral de Base Cerro, entidad jurídica que declaró el 25 de abril de 2012, CON LUGAR su reclamación, resolviendo además “incorporar inmediatamente al trabajador en su puesto de trabajo e indemnizar los perjuicios económicos ocasionados, etc”.

Para estupor de quienes creen en la seriedad de la “justicia revolucionaria”, la administración del centro, representada por Juan Medina Sosa, Subdirector Administrativo “Dr. Salvador Allende”, emitió una resolución con fecha 10 de mayo del propio año, en la que se lee textualmente:

“Compañero:

REF. Solicitud de Retirada del Centro

En virtud a lo establecido y exigido por el Articulo 48 del Decreto-Ley No. 176/97, refiere que de alguna de Las Partes establecer demanda NO SE EJECUTA LA RESOLUCION DEL ÓRGANO COMPETENTE, POR ELLO SE SOLICITA DE SU PERSONA SU RETIRADA DEL CENTRO en espera de la firmeza de su fallo emitido por el Órgano de Justicia Laboral de Base del Cerro”

Sin más reparos, Ernesto fue puesto de patitas en la calle, por parte de la “administración del centro”, contrariando la clara resolución del citado Órgano de Justicia Laboral de Base, que ya era firme desde el momento en que fue librada.

Desde hace nueve meses, el proletario Ernesto no cuenta con medios de subsistencia para él y su familia, a pesar de haber entregado toda su vida a consolidar el pretendido “paraíso del proletariado”.

Los “cambios” en la salud pública

Red Cubana de Comunicadores Comunitarios.

Capítulo: Conflictos en la Sociedad Civil.

Al igual que el resto de las actividades del país, la Salud Pública está sometida a cambios, primero que todo para ahorrar, ya que según se plantea los métodos que se estaban utilizando eran muy costosos, aunque también se encuentran presentes en este sector los despidos laborales.

La Red Cubana de Comunicadores Comunitarios ha conocido que en el Instituto Nacional de Angiología y Cirugía Vascular, situado en el área aledaña al Hospital Salvador Allende, antigua Covadonga, existía un Departamento de Fisioterapia, fundado el 3 de septiembre de 1983, que siempre cumplió sus objetivos, la atención a los pacientes propios de la especialidad así como todo aquel que lo necesitara. A ninguno de los cuatro Directores que han transitado por dicho Instituto desde 1983 se les ocurrió prescindir de los servicios de fisioterapia, ni aún en los críticos momentos del llamado Período Especial. Hace aproximadamente 6 meses cuando ocupó el cargo el nuevo director, el Doctor Joaquín Salavarría García, Ginecólogo y Especialista en Administración, y basándose en los “cambios”, en particular los referidos al reordenamiento laboral, planteó que este Departamento no es funcional, porque no responde a los intereses de la institución, y por lo tanto debía desaparecer.

En esta dependencia trabajaban: el Dr. Ernesto Pérez, que era el jefe; un único técnico -como fundador- especialista en Fisiatría, Emerio González Verdecia, discapacitado visual (débil visual profundo); y las Licenciadas Yaíma Bernal Isaqui, -discapacitada auditiva- y Anicia Hernández. El Dr. Pérez defendió siempre de manera muy humana la posición de estos dos discapacitados, no sólo por su enfermedad, sino por los méritos alcanzados por su magnífica proyección laboral. En estos momentos él está disponible por recomendaciones hechas al Viceministro de Salud Pública, quedando pendiente a una llamada de reubicación los dos discapacitados.

Es necesario explicar que el Dr. Salavarría fue por un tiempo Viceministro de Asistencia Médica, así como, posteriormente Jefe de Misión en Venezuela, lo que implica que ha ido descendiendo en la escala de responsabilidades. Se puede añadir que en una “Inspección Ministerial” realizada al Instituto en el último trimestre de 2011, la cual fue avisada -como casi todas- 15 días antes, detectaron que estaba estacionado en el interior del Departamento de Fisioterapia el automóvil asignado a él, algo prohibido por una Directiva Ministerial. En lo personal, es un hombre que fue capaz de hacer de una reunión sindical, casi una conferencia de ética profesional, pero la viola.

Algunos años atrás se formó -de una manera estrepitosa y urgente- muchísimo personal paramédico, pues se alegaba su carencia, sin embargo, ahora se habla de reordenamiento, de disponibilidad, lo que hace evidente que los errores de dirección los pagan quienes no los cometen.

Desaparecer un servicio de salud dentro de una institución, cuando constantemente el régimen ha hablado de mejorar la atención al pueblo, es una tamaña contradicción entre las llamadas “reformas” y la política promovida hasta el momento en el sector, si se tiene en cuenta que este Departamento de Fisioterapia desde el año 2000 hasta el 2008 atendió -de manera exclusiva en Cuba- con un carácter serio y responsable, la enfermedad conocida como Linfoedema, a la que popularmente se le dice Elefantiasis; tratamiento llevado a cabo por los doctores Luís Rodríguez, especialista en Angiología, y Ernesto Pérez, especialista en Fisiatría; y por el técnico Emerio González Verdecia, con un equipo donado por un paciente con tecnología obsoleta, así como, con recursos muy escasos a pesar de lo cual se lograron muy buenos resultados, sobre todo por el amor al trabajo.

En el año 2008, debido a que se deteriora –sin arreglo- el equipo, quedaron más de 200 pacientes a merced del tiempo; además del esfuerzo de 8 años. A pesar de las gestiones hechas no se resolvió nada; aunque se supone que este tipo de paciente también tiene derecho a mejorar su salud. Como dato curioso, se puede decir que ya hay enfermos que por gestiones personales poseen dicho equipo.

Es indignante saber que el Ministerio de Salud Pública no se haya ocupado de comprar un equipo, cuando se gastan cientos de miles de divisas para mantener el internacionalismo médico en diferentes países del mundo, y anuncian en la televisión los recursos que donan para ello.

Otros funcionarios han estado vinculados a esta indebida determinación, como por ejemplo la Licenciada Maritza Leyva, jefa del Grupo Provincial de Rehabilitación, la que alega que estos pacientes pueden ser atendidos en sus respectivas áreas de salud, entiéndase, los Policlínicos, lo cual no es cierto. De igual forma el Dr. Evaristo, secretario general del núcleo del Partido Comunista del centro, y el Dr. Daniel, secretario de la Sección Sindical, no se han pronunciado en contra de ello. Como funcionan las cosas en la isla, habría que saber que el primero tiene pendiente una misión en el extranjero, y el segundo -como casi todos los representantes del Sindicato- se ha convertido en una sucursal de la Dirección y no en su contrapartida. También el vice director de Asistencia Médica Dr. Alejandro Hernández, angiólogo, que ocupa hace tiempo ese cargo, nunca encontró que el Departamento sobrara, pero ahora apoya esta decisión.

Esto indica que a cualquier nivel en el país hay abuso de poder, y que el ser humano no les interesa, ni tampoco los enfermos, como los dos discapacitados que allí trabajaban, que ya bastante tienen con las barreras que la vida les ha impuesto. En particular, el técnico Emerio González Verdecia, débil visual profundo, cubre solo la distancia desde su hogar en Santos Suárez hasta el Cerro, donde se encuentra situado el Instituto. Desde hace más de 25 años ha logrado desarrollar algunas habilidades y gran adaptación. En este momento cerca de donde vive no existen plazas disponibles, pues al contrario, el personal sigue sobrando y una posible reubicación de dicho técnico de 52 años, en un lugar distante, sería poner fin a su carrera profesional.

De igual forma muchas personas enfermas han protestado por todo esto, defendiendo con mucha razón el lugar donde mejor han sido atendidos, pues argumentan que en los Policlínicos del Municipio Cerro -en sus áreas de rehabilitación- la atención es pésima, y en algunos casos, inexistente.

Si se permite a cada funcionario tomar medidas como esta, seguirá aumentando el caos de la salud en el país, que ya en estos momentos tiene una situación bien difícil ante los ojos de la sociedad.

Expulsan del trabajo a esposa de disidente cubano

Foto: Jacqueline García Jaens.

Barcelona/ Mambí en A/ Jacqueline García Jaens, esposa del disidente cubano Ariel Arzuaga Peña, fue expulsada de su puesto de trabajo el pasado 6 de julio.

“La doctora Yolanda San, jefa del policlínico René Vallejo, donde trabajé como técnica en estomatología, me comunicó por escrito que había sido separada definitivamente del centro”, declaró el jueves en la noche en conversación telefónica, García a Hablemos Press.

García trabajó por más de cinco años en el policlínico René Vallejo, ubicado en el reparto El Valle, Bayamo, donde “había sido presionada y chantajeada varias veces por el director”.

“El motivo que usaron para sancionarme es que tuve que ausentarme varios días por los problemas que presento con mi esposo, y había solicitado una licencia sin sueldo al director del policlínico que me negó, alegando que eso no era motivo para él otorgarme una licencia”, explicó García.

Arzuaga Peña, esposo de García, inició una huelga de hambre el 1º de julio en la cárcel Las Mangas al recibir una condena de 6 años de cárcel por dos supuestos delitos de Atentado a las autoridades.

Cuestionada por haber sido formada por la revolución castrista y estar casada con un disidente, García no pudo licenciarse en estomatología.

Es un reporte desde La Habana, Cuba, de Magaly Norvis Otero Suárez, Hablemos Press.

Cuba: Desempleo y Corrupción

Foto: Un hombre recoje rastrojos de boniato en una frega en Melena del Sur. Hablemos Press.
Por Jaime Leygonier, Hablemos Press.

Tras la amenaza de reducir plantillas y despedir a 1 millón de empleados ―la cuarta parte de la población cubana en edad laboral― los jefes maltratan o evalúan mal arbitrariamente a los empleados para perjudicar a unos y favorecer a otros, por miedo a ser sustituidos.

Toda trampa parece válida para rebajar de categoría a buenos trabajadores y favorecer a los regulares o malos, "amigos del jefe".

Evaluaciones sorpresivas y sin información a los empleados sobre las normas reglamentadas para su evaluación, exigencias arbitrarias de mayor rendimiento, exagerar una ausencia o una llegada tarde como faltas graves y mentir sobre la labor desempeñada por los "amigos del jefe".

La proclamación por el general Raúl Castro del concepto de "idoneidad" ―sólo dejar en sus empleos a los que sean "idóneos"― favorece que amañen la expulsión de empleados con mejor escalafón por antigüedad y mejor currículum, pues determinar quién es idóneo queda a la arbitraria voluntad de los jefes.

Según un especialista de un "organismo central" del Gobierno con sede en la Plaza de la Revolución, antaño Plaza Cívica:

"La jefa de mi departamento es nueva, trabaja bien pero no tiene el título, se rodeó de varias empleadas viejas que sacan su trabajo rutinariamente, carecen de título y hace años que no estudian. A esas eligió la jefa como amigas asesoras mientras que a los trabajadores con título universitario nos hace la guerra con evaluaciones para rebajarnos y hacer humillaciones públicas”.

“Creemos que tiene miedo de que le hagamos sombra por estar más preparados. Es transparente su intención de despedirnos y quedarse con sus amigas. Con una evaluación sorpresiva me rebajó de categoría por una llegada tarde y un falso incumplimiento de norma, a mí que había salido destacado el mes anterior, y les dio categoría al grupo de sus amigas que cuando faltan al trabajo cometen el fraude de que una de ellas marca en el reloj de asistencia las tarjetas de las ausentes. ¿Acudir al sindicato? Eso ya no existe, las leyes de protección al trabajador se han convertido en letra muerta. ¿Quejarme al Partido Comunista? Si la jefa y sus amiguitas son del Partido".

El miedo al despido hace que los trabajadores acaten órdenes abusivas y favorece el acoso sexual de jefes a empleadas ―acoso desde hace años en boga en turismo y en los comercios dolarizados― que regentea el ejército.

A empleados en los cuerpos de protección (custodios y serenos de empresas) les anunciaron sus superiores el despido masivo con la opción de su ingreso en la policía represiva―cuyas plazas aumentarán en lugar de disminuirlas― o en brigadas del Ministerio del Interior para la construcción y la agricultura.

Los jefes, sus amigos y sus queridas, serán infaliblemente "idóneos", jamás despedidos, por no sentar un mal precedente respecto a los culpables del desastre, esos que llevan 52 años demostrando fehacientemente su falta de idoneidad para el cargo de gobernantes.

Incremento de los despidos

Por Aimée Cabrera.

Dos trabajadores destacados en sus labores por décadas dejarán de trabajar a partir de que en sus centros de trabajo se realiza el proceso de idoneidad.

Uno es aún joven para su hoja de servicios que sobrepasa los 20 años. Este trabajador se desempeñaba en el departamento de mantenimiento de una entidad capitalina, donde realizaba el multioficio, o sea, que trabajaba con calidad y eficiencia en distintos oficios como carpintero, plomero y albañil, entre otros.

Recibió diversos reconocimientos por la calidad y eficiencia de su trabajo, así como, estímulos por su integralidad. Ahora dice que de qué le ha valido haberse esforzado en su trabajo, pues no posee el noveno grado y por tal motivo perderá de inmediato su puesto.

“Eso lo sabían, pero nadie me hizo el señalamiento. Trabajo de sol a sol desde que era casi un niño, para ayudar a mi familia, muy pobre: en qué tiempo iba a estudiar. Nunca me han tenido que decir que lo que hago está mal o regular, que tiene que ver mi escolaridad con mi rendimiento”- explicó.

Al otro trabajador le quedan pocos años para acogerse al retiro, por lo que tiene más de 30 años como cocinero. La comisión que analizó su idoneidad olvidó la calidad y balance de los almuerzos que prepara para cientos de comensales en días alternos.

Su labor dedicada y su esfuerzo para que el resto de su brigada sea destacada han caído en saco roto: quedará sin trabajo por no tener el doce grado, nivel medio superior que se exige para realizar este trabajo.

“Quién dijo que hace falta un diploma de 12 grado para saber cocinar bien. Yo ya estoy muy viejo para ir a la escuela. Los mismos que me decían que cocinaba bien, hoy me echan del trabajo y me miran por encima del hombro”- expresó alterado.

El gobierno cubano despedirá a un 10 % de la fuerza laboral del país, por lo que unos 500 000 trabajadores quedarán en la calle antes del mes de abril próximo, mientras que cifras superiores afectarán a otros trabajadores en un periodo de 3 años.

Las estadísticas reales de la considerable cantidad de despidos hasta el momento no ha sido publicada, lo que da lugar a un malestar general en la clase trabajadora cubana que teme por una parte, no poder solucionar su estabilidad a través de un empleo como cuentapropistas, por la falta de dinero evidente, a la vez que temen tener que hacer cualquier labor ilegal para sobrevivir y ser reprimidos por los inspectores o la policía.

Proceso de Despido Masivo en Cuba

Barcelona/ Mambí en A/ A continuación, la información detallada de como concibe el gobierno de Cuba el "despido masivo de trabajadores".

Leer con ojo crítico y perspicacia, sobre todo para percatarse de que el enfoque está centrado y basado en la rentabilidad económica de las empresas e industrias, con el único fin de aliviar la crisis económica a fin de garantizar la perdurabilidad del gobierno en el poder, sin mencionar en ningún momento, las garantías que tendrán los trabajadores, emprendedores, pueblo en general.

En ningún caso se menciona si la medida de la creación del trabajo por cuenta propia, etc., será indefinido, o como en otras ocasiones a lo largo de estos 51 años del "Proceso Destrolucionario de Cuba", serán medidas temporales hasta que la presión social se disipe y permita nuevamente retirar las licencias y regresar al proceso involucionario.

Es necesario resaltar, que el "desgobierno de Cuba", achaca la culpabilidad de la crisis generalizada (económica, social, política, productiva, etc.) al trabajador, al pueblo, cuando en realidad esta crisis la produce el propio sistema social que ellos han impuesto a la sociedad cubana, a pesar, de que la mayoría pide un "Cambio" urgente, y como respuesta, solo reciben prisión y destierro.

Ahora destituyen a la ministra de Industrias Básicas, que de seguro tiene mucho más estudio y mucha más capacidad de trabajo, que el concierto de "Viejos Comandantes" que durante medio siglo han aparentado dirigir los principales ministerios y empresas. Esto no es una conjetura, es una afirmación firme y demostrada.

Tal vez la ministra haya mostrado su descontento con el despido masivo de trabajadores, y sea esa la causa real de su destitución, pero dictadura represiva al fin, nunca se podrá saber la verdad mientras no exista la democracia en Cuba.

Por eso me atrevo a decir que ésta vez, Alberto Montaner, (por el cual siento admiración y respeto), se ha equivocado al decir que el "proceso de desfidelización" ha comenzado. Más bien se le podría llamar "proceso de despopularización". Ya que por primera vez en medio siglo, se han visto forzado a tomar medidas impopulares por la que recibirán críticas no solo del pueblo, sino de sectores de izquierda del mundo en general.

1. Ese proceso (desfidelización) será una realidad el día que jóvenes capacitados y preparados gobiernen y dirijan las riendas de nuestra patria.
2. Cuando Raúl Castro destituya a los viejos e incapaces comandantes.
3. Cuando en vez de despedir a la fuerza productiva, despida a una gran parte de la fuerza represiva.
Etc., etc.